HR Manager Talentwerving

Functie

O. Ref.: ActosMTW01

Over de vacature

Ben jij een strategisch ingestelde professional met een grote passie voor het aantrekken en selecteren van talentvolle kandidaten ? Heb je ruime ervaring in het leiden van een team vol enthousiaste medewerkers en het ontwikkelen van innovatieve wervingsstrategieën ? Als dat zo is, dan hebben wij een uitdagende functie voor jou als HR Manager Talentwerving.

Organisatie

Onze klant is een toonaangevende internationale onderneming in de bouwsector. Ze voorzien een marktconform salaris en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.

Functieomschrijving

Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch beleid voor Talent Werving , inclusief rekrutering, selectie, onboarding en andere relevante activiteiten.
• Zorgen voor de naleving van beleidslijnen en richtlijnen binnen het Talent Acquisition-team en het behalen van afdelingsdoelstellingen.
• Voortdurend leren en op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van Talent Werving.
• Opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties met externe partners en leveranciers , zoals onderwijsinstellingen, LinkedIn, Glassdoor en uitzendkantoren.
• Actief deelnemen aan netwerkevenementen en contacten onderhouden met externe partners om de pool van potentiële kandidaten uit te breiden.
• Leidinggeven aan het Talent Acquisition-team, inclusief coaching, ontwikkeling en motivatie van teamleden om hun vaardigheden en kennis optimaal te benutten en een hecht team te vormen.
• Initiëren en coördineren van diverse projecten op het gebied van Talent Werving, zowel intern als extern.
• Creëren van duidelijke rapportages over het rekruterings- en wervingsproces en het presenteren van bevindingen aan het management.
• Verbeteren van de efficiëntie van de Talent Acquisition-processen door middel van optimalisatie van werkmethoden en procedures.

Jouw profiel

• Je hebt een relevant diploma in een vakgebied dat verband houdt met de functie.
• Je beschikt over uitgebreide kennis van HR-wetgeving en -regelgeving, inclusief gelijke kansen, diversiteit en inclusie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied.
• Je bezit leiderschapskwaliteiten om het Talent Acquisition- team te leiden , te motiveren en te inspireren.
• Je bent vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels , zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke analytische vaardigheden stellen je in staat om gegevens te verzamelen, te analyseren en strategieën aan te passen.
• Je ontwikkelt langetermijnstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Het motiveren en effectief samenwerken met collega's behoren tot je capaciteiten.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt ideeën, standpunten en boodschappen helder, overtuigend en gestructureerd overbrengen naar verschillende belanghebbenden.
• Je bent empathisch en begrijpt de perspectieven en gevoelens van anderen.
• Flexibiliteit stelt je in staat om snel te reageren en je aan te passen aan nieuwe omstandigheden.
• Je hebt een proactieve 'make it happen'-mentaliteit en barst van energie. Ondanks stressvolle situaties blijf je doel- en resultaatgericht en blijf je kalm.
• Je straalt plezier uit in je werk en inspireert je team en collega's. Met een optimistische instelling zie je kansen, zelfs in uitdagende situaties.

• De activiteiten van een team coördineren
  Een organisatie leiden
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
• Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren

Aanbod

• Als teamlid maak je deel uit van een hecht en samenwerkend team, waar kennis en ervaring gedeeld worden.
• Je ontvangt een competitief salarispakket, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.
• Je wordt lid van een dynamische organisatie die een directe aanpak hanteert.
• Daarnaast zijn er mogelijkheden voor remote werken en flexibele werkuren.

Solliciteren

Katleen Hoeben
0499 93 60 11
katleen@actosgroep.be